| 到處都在裁員，為什么電梯工反而招不來(lái)？ |
| 發(fā)布日期：2019-03-01 19:33:11 |
新電梯中國網(wǎng)訊（微信號：新電梯、新電梯網(wǎng)）
2月15日，滴滴CEO程維宣布公司將做好過(guò)冬準備，2019年會(huì )聚焦當前最重要的出行主業(yè)，繼續加大安全和合規投入、提升效率，因此將對非主業(yè)進(jìn)行“關(guān)停并轉”，對業(yè)務(wù)重組帶來(lái)的崗位重疊和績(jì)效不達標的員工進(jìn)行減員，整體裁員比例占到全員的15%，涉及2000人左右。 今年的裁員更加猛烈
在2018年，共有35家全國知名企業(yè)裁員被曝或傳聞裁員，而以京東、百度、美團、阿里、騰訊和網(wǎng)易等為首互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)占的比重最大。   電梯工日益緊缺，招人成了難題 隨著(zhù)我國電梯保有量與新裝量的雙提升，電梯維保一直是一塊大蛋糕，以編者所在的地州為例，總量為7277臺的電梯維保市場(chǎng)共有47家電梯維保公司（已備案）公平競爭。當然，對于一些較發(fā)達的地區這個(gè)數據會(huì )有較大的差異。 粥多也經(jīng)不住人多，搶奪電梯維保市場(chǎng)是每一個(gè)電梯維保公司的重要目的。所以，爭奪電梯工就成了一場(chǎng)“人才大戰”。能否擁有一批技術(shù)好、責任心強的電梯工，逐漸成為一項重點(diǎn)工程。但是，編者的身邊卻不斷有電梯工流失，這讓招人成了難題。 工資低是主要因素   電梯工的工資模式，一般為“底薪+提成”與“純提成”模式，提成主要根據個(gè)人所維保的電梯數量、維保質(zhì)量、定檢通過(guò)率、電梯困人救援與投訴量等制定，底薪的制定一般主要用于“留住人”。對于 “純提成”的工資模式，編者經(jīng)過(guò)一定的咨詢(xún)，每臺電梯的提成大概在100~120元，按照每人維保30臺的量，也不過(guò)3000~3600元，即使將維保量提高到40臺，也不足5000元。更何況這個(gè)還是“稅前”，當然，這個(gè)工資即使想上稅也是不能的。 工作時(shí)間長(cháng)、壓力大也是原因 根據TSG T5002-2017 電梯維護保養規則的要求，僅電梯維保的半月維保項目就有31項，此外還有季度維保、半年維保和年度維保，在進(jìn)行電梯檢驗前，還要進(jìn)行自檢，工作量不可謂不小。對于相當多的電梯工來(lái)說(shuō)，一天的大部分時(shí)間不是在維保電梯、就是在維保電梯的路上。無(wú)論是在吃飯、游玩甚至睡覺(jué)，都在擔心自己的電梯，其關(guān)心程度不亞于對自己。手機更是24小時(shí)不敢關(guān)機，每次聽(tīng)到電話(huà)響，都難免一個(gè)激靈，其壓力程度可想而知。 電梯工對年輕人的吸引力正在大幅下降 電梯工是為數不多的、后期會(huì )隨著(zhù)工齡的增加而降低待遇的工種。  按照24歲參加工作開(kāi)始算起，6~8年后，工資待遇將達到頂峰，而其后便要不斷下降，這個(gè)時(shí)候電梯工的歲數尚不足35歲。所以，越來(lái)越多的年輕人不愿意進(jìn)入電梯維保這個(gè)行業(yè)——誰(shuí)不愿意自己越老越吃香呢？伴隨著(zhù)住房等各項壓力，電梯工很難成為年輕人的首選。 于是，一些電梯公司將眼光瞄準了應屆畢業(yè)生。2018年10月，重慶能源職業(yè)學(xué)院電梯與物聯(lián)網(wǎng)學(xué)院2019屆畢業(yè)生被迅達、通力等知名電梯公司搶光，一些電梯公司甚至招不到畢業(yè)生。  1月21日以來(lái)，國家市場(chǎng)監管總局先后頒布了《市場(chǎng)監管總局關(guān)于特種設備行政許可有關(guān)事項的公告》、《電梯施工類(lèi)別劃分表》、《特種設備生產(chǎn)單位許可規則（征求意見(jiàn)稿）》等一系列關(guān)于電梯改革的重要文件，讓電梯從業(yè)者眼前一亮。我們真心希望，電梯工的工資待遇在今后可以得到提高、工作可以得到認可，只有這樣廣大電梯工才沒(méi)有后顧之憂(yōu)、才能干勁十足，這個(gè)時(shí)候“用工荒”“招工難”才不再是問(wèn)題。 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò )。 |
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